- Birouri naspa / murdare, cu o exceptie de o luna in care a trebuit sa lucrez intr-un demisol fara ferestre pentru ca au ramas fara spatiu in celelalte corpuri, si trebuia sa cer permisiunea de la lead ca sa-mi dea cardul ca sa ies din demisol ca sa merg la baie/bucatarie. Stiu pe un coleg care a evitat proiectul care se desfasura in demisolul ala pretinzand ca are claustrofobie (he really didn't like MMOs)
- Blacklists / do not hire lists
- Nu exista sa lucrezi 12 ore pe zi, ca vin cei de pe cealalata tura si n-au unde sa lucreze daca mai stai si tu peste program. Exceptie fac cei suprazelosi de pe tura de seara, atunci cand nu e graveyard shift, si vor sa impresionezii sefii. Si mai stau pana pe la 3-4 dimineata. Exista astreptarea insa sa vii in weekend (platit dublu desigur), si daca nu, ti-o iei la evaluare. Cunosc pe cineva care a lucrat aproape un an de zile incontiuu, venind la toate weekendurile, fara sa-si ia vreun concediu platit (ti-l rambursau la sfarsit de an). Ne zicea asta cu mandrie.
- Usi separate pentru QA
. Dar daca erai contractor nu participai la petrecerile de craciun, si ca QA nu ti se dadea voie sa interactionezi cu developerii, asta daca ii aveai on site. Most of the time insa, echipa de devi e undeva in alt continent. [ah, am dat drumul iar la video si a ajuns fix la punctul asta]Apropo, majoritatea din Bucuresti sunt 3rd party, nu lucrezi direct pentru publisherii, ci ca contractor pentru o terta (Manpower, Smartree). Si dupa 2 (?) ani pe Manpower, te muta pe Smartree, ca altfel sunt nevoiti sa te angajeze permanent, si nu le convine asta, iar legea nu le permite altfel. Dupa 2 ani pe Smartree, te muta inapoi pe Manpower, si tot asa, din prelungire de contract in prelungire de contract.
In rest, foarte mult din video este spot on, inclusiv partile semi absurde, cum ar fi bug theft.
Sunt aici pentru intrebari
